——專訪國家統計局人事司司長王躍新
■ 本報記者 李琳
培養青年干部，讓統計“后浪”奔涌向前，事關統計事業薪火相傳。剛剛圓滿結束的國家統計局2020年新入職人員初任培訓班，讓統計青年的培養與成長成才再度成為關注熱點。近日，圍繞初任培訓班以及年輕干部培養等相關問題，記者采訪了國家統計局人事司司長王躍新。
厚培統計青年成長沃土
記者：我們注意到，今年新入職人員初任培訓班與往年相比，師資力量可以說是“陣容空前”，請您為我們介紹下相關情況。
王躍新：是的。以往的初任培訓班，都是由相關處室處長或者業務骨干進行授課，今年按照寧吉喆局長的指示精神以及毛有豐副局長的批示要求，此次培訓班的所有課程，全部由相關司局的司級領導干部進行授課。同時，今年毛有豐副局長親自出席開班式，代表局黨組向新入職人員加入統計隊伍表示歡迎，介紹新中國政府統計改革發展歷程，并對統計新人提出三點希望和要求，這也是第一次。
記者：除了初任培訓外，局里針對我們統計系統年輕干部還有哪些培訓呢？請您為我們簡要介紹下。
王躍新：局黨組高度重視干部培養工作，著力加強年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。就教育培訓來講，專門制定出臺了《2018-2022全國統計干部教育培訓規劃》，這是覆蓋統計干部全職業生涯的教育培訓安排。根據這個規劃，除了新入職人員初任培訓外，還有比如針對提任處級以上領導干部的任職培訓，針對首席統計師和優秀年輕干部的高素質人才培訓等。
此外，為了落實中央關于加快培養年輕干部的相關要求，局機關黨校也專門安排了針對各個層級干部的培訓，比如司處級干部專題研修班、處級干部進修班、科級干部進修班等等。
樹立統計職業自豪感與使命感
記者：在您看來，加入統計隊伍后，干好統計這一行的關鍵是什么？
王躍新：首先要熱愛自己所選擇和從事的職業崗位，要不斷培養興趣，樹立起統計的職業自豪感和職業使命感。
記者：您認為這種職業自豪感與職業使命感從何而來呢？
王躍新：通過30多年來從事統計工作的經歷，我認為統計的職業自豪感主要來自三個方面：一是來自于統計悠久的歷史；二是來自于統計美好的未來；三是來自于黨和政府的高度重視。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對統計工作的重視程度前所未有，對統計人的激勵和鞭策也前所未有。
從職業使命感來看，我認為首先來自于統計的法定職責。《統計法》賦予了統計信息、咨詢、監督的職責，我們要履行好這個職責，就一定要生產高質量的數據，要對數據進行深入解讀與分析，要跟蹤監測經濟社會運行狀況，要準確及時反映經濟社會運行態勢。其次是來自于黨和政府的期望和要求。黨的十八大以來，習近平總書記多次對統計工作作出指示批示，這些期望與要求對做好統計工作都是鞭策與激勵。最后是來自于目前統計工作尚存的一些亟待解決的問題，比如信息技術在統計上的應用水平還不高，民生領域統計調查監測相對薄弱等等。
好干部不是憑空而來的
記者：您認為年輕干部成長進步主要依靠什么？
王躍新：習近平總書記反復強調，干部成長進步，一靠自身努力，二靠組織培養。組織培養不單單是干部人事部門的任務，應該是包括用人單位在內的共同的責任。但在實際工作中，對干部“重使用、輕培養”等問題在一些單位還比較突出，沒有處理好使用干部和培養干部的關系。
好干部不是憑空而來的，除了要參加各類培訓，最關鍵的還是要在崗位上培養和歷練。黨的十九屆五中全會審議通過的《建議》中提出，要探索中國特色學徒制。實際上，在機關里面也有這個需要。我們常常講“言傳身教”，年輕干部都是跟著他的前輩，在潛移默化中學習和成長進步的，這是很重要的一個方面。所以，我們的各位司領導、隊領導、處領導一定要做好“傳幫帶”工作，幫助年輕干部順利成長成才。
記者：請您以過來人的身份，為統計“后浪”快速成長送上幾點建議。
王躍新：最關鍵的還是要腳踏實地工作，從小事做起，不斷地積累。年輕干部不要把多干工作當吃虧。現在年輕人初入職場，當然也會遇到很多困惑、很多困難，比如上有老下有小、時間也都很緊張，工作中領導壓得任務重一些，可能會有抱怨。但是回過頭看的話，實際上多干活是占便宜，要樹立起這樣的理念。 |
